2.独立进行课程授课（新商，区域，店面）

3.经销商需求分析并提出解决方案

4.协助领导制定全国培训计划，培训效果跟踪及评估。完成上级领导安排工作

补充说明

1.终端店面销售、运营管理经验。

2.有建材行业销售经验或培训经验优先。

3.能接受出差

1、根据公司规划，参与人员编制年度、月度招聘计划；

2、公司人员招聘，面试流程梳理与优化；

3、办理新人的入职报到；

4、开拓和维护招聘渠道；

5、其他招聘事宜。

二、培训

1、根据公司规划，参与年度培训计划编制；

2、根据培训计划，跟进各部门培训工作开展；

3、开发、收集、整理内外部培训渠道与培训资源；

4、执行公司人力资源部举办培训的行政工作，安排训练场地、讲师等；

5、维护公司培训教材库，建立与维护培训资料；

6、人力资源部举办课程的督课以及课上评估；

7、其他培训事宜。

三、档案管理

1、负责员工离职办理；

2、人力资源相关报表填报及按时提交；...

2.精通PPT制作，完成取证、带课、课程排期、方案撰写、公众号管理、行政等相关工作；

3.形象气质佳、熟知商务礼仪、善于沟通交流、学习能力强；

4.年龄25—35岁，两年以上同岗位工作经验，大专及以上学历，专业不限；

5.熟练驾驶，适应出差。

1、负责编写、修改质量手册、程序文件和作业文件的培训及实施；

2、负责组织对各项目负责人进行绩效考核；负责公司其他部门的绩效考核；

3、负责组织开展公司质量工作，对各项目部、其他职能部门及质量工作进行指导、检查、考核与督促改进；

4、负责具体组织实施质量管理体系认证、监督审核工作；

5、负责组织对担任内审员进行质量管理知识和技能培训；组织实施对中高层管理人员进行与质量管理相关培训；

6、负责对公司管理服务工作不到位、失误引起的投诉的管理；负责受理业主直接到公司的投诉，交有关部门处理，并负责投诉处理的跟踪及纠正和纠正措施实施效果验证；协助公司领导处理重大投诉；

7、协助公司领导提出公...