1、 完善、优化公司内部招聘流程、规范及标准，并确保实施；
2、 负责各招聘渠道的开发、建立、维护，通过各种招聘渠道达成人力招聘指标；
3、熟悉各招聘渠道及模式（主要包括网络招聘、人才市场、中介渠道等）；
4、熟悉招聘全流程（主要包括招聘渠道建立、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试）；
5、参与配合实施公司大型专项招聘活动；
6、内部人才库的建立、完善和提升整体招聘实力；
7、 按周、月、季、年提交相应的部门运营分析报告；
8、 完成上级领导交办的其它工作。
补充说明：
1、人力资源或工商管理类相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、熟练使用办公软件，能承受较大工作压力。
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重庆先特服务外包产业有限公司
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