岗位职责
1、负责开展内部职能科室、各驻外销售服务中心、经销商培训需求调查和分析并形成报告,编制培训计划;
2、每周追踪培训计划的执行情况,每月形成培训项目跟踪检查报告;
3、对公司级培训项目牵头组织,做好培训日程安排、培训预算和培训分工,全程参与培训项目的实施;
4、负责营销公司新员工的培训安排工作,以及培训期间的效果跟踪。
5、每季度组织开发各类培训课程和教材,编写综合部通用培训教材,建立并维护课程、教案库;
6、负责对各项培训进行管理、考核,对培训效果进行评估和分析;
7、开发、建立并维护培训师资库,负责对教师培训津贴的审核、申报、报销手续的完善;
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上文化程度(人力资源及相关专业);
2、一年以上相关工作经验;
3、具有较强的组织、沟通协调能力和公众演讲能力;
4、全面掌握业务范围内的所有制度及流程;
5、熟练操作办公软件;
6、自律意识强,劳动态度端正,有强烈的主人翁意识和工作责任心。
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