1、负责制定和完善公司岗位编制，编制人员招聘计划，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 2、统筹公司人力资源招聘工作，引进人才，确保人才储备与业务发展需求相匹配； 

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作；

 4、完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

 6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议；

 8、完成领导交办的其他工作。

 二、任职要求 

1、年龄...

岗位职责：

1、对各种原始凭证进行审核，审核无误后编制记账凭证；

2、根据记账凭证登记各种明细分类账；

3、对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账；

4、负责账本的结账以及对账；

5、编制相关会计报表，并进行分析说明；

6、将会计资料装订成册并妥善保管。

任职要求：

1、本科及以上学历，财经类专业；  

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法；

3、能熟练操作财务软件、办公软件及相关业务软件；

4、具备良好的职业道德及沟通能力，工作主动性强，责任感强，抗压力强；

5、会计类中级职称优先。

1、建立健全施工企业的财务管理制度和内部控制体系，确保符合国家相关法律法规以及行业规范；

2、负责审核各类原始凭证、合同及其他财务资料，确保其真实性、合法性、合理性；

3、负责组织会计核算工作，确保账目清晰准确，及时完成各项财务报表的编制和报送；

4、根据公司的经营情况，负责汇总财务预算资金计划，审核资金的合理使用；

5、制定合理的税务筹划方案，管理税务申报工作，合理降低税务成本，及时缴纳税款。

任职要求：

1、年龄30-45岁，财务、会计等相关专业，大专以上学历，具备中级会计师以上职称或注册会计师资格优先；

2、具备5年以上建筑施工企业财务管理经验；

3、熟...