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打破培训到绩效的层层障碍

主讲嘉宾:--

举  办 方:重庆外企德科、众行管理、商界传媒、汇博网、般若人力

举办地点:重庆市渝中区化龙桥企业天地7号楼16层

举办时间:2018年05月18日09时30分-05月18日17时00分

适合对象:HR总监 HR主管|经理

在行动学习过程中,每个参与者所在的机构都提出一个比较棘手的问题,他们被交换到不同于自己原有专业特长的课题下,组成学习团队,在较长的一段时间内,背靠学习团队,通过群策群力、互相支持、分享知识与经验,以解决这些棘手的难题。
课程大纲
标签:行动学习、领导能力
行动学习四大特征:

一:直击组织绩效难题,将发展目的作为训练手段

二:以组织绩效难题为载体,促成“学用结合“

三:以转变心智模式为目的,促进“知行合一”

四:让“绩效提升、个人成长、组织发展”三个层面成效同步发生 

 典型项目与实践案例

 ①绩效提升项目

绩效能力双轮驱动案例:攻克食品龙头企业的绩效顽症

②梯队人才发展项目

行动学习统合多种发展案例:在“降本增效”中“学习成长”的制造业集团

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咨询:023-6880 2114

微信:Dickmy

讲师介绍

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擅长领域:【沟通技巧】

擅长行业:【通用】

授课特点:.

主讲课程:.

讲师资历

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服务客户

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