职责描述: 1.负责片区公司人力资源,行政相关事务; 2.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 3.擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力; 5.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 6.善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题; 任职资格: 1.企业规模300人以上同岗位经验;(物业公司经验优先考虑) 2.熟悉人力资源六大人力资源管理模块; 3.熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷; 4.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强; 5.很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力; 6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心;认可企业文化。
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致富思源,海成集团心系社会公益事业,抗震救灾,投资建校,扶贫助农,累计捐资捐建约2亿元。海成集团秉承“用心,为城市创造价值”的核心理念,遵循“先做人,后做事,诚信为本”的企业宗旨,砥砺前行建造城市经典,注入美好生活。 ...展开