1.本科以上学历，专业不限；

具备5年以上的人事或者行政人事综合管理经验；

或者，您认为能打动我们的职业工作经验；

2.目前在岗，不急于立即离职并愿意接受系统测评与岗前辅导的在职人员优先；

3.具备：

较强的亲和力；

良好的语言沟通、协调统筹能力；

良好的管理素养与领导思维；

4.希望提升综合管理能力与领导力，并在工作与生活上有所突破和增进的人士；

对人生、家庭、生活与职场有过思考，希望通过不断的经验总结，提高综合素养与内在修为；

不愿继续碌碌工作与生活的人士，希望获得更多职业发展机会者；

并愿尝试不同行业、获得跨行业多元经验；

5.熟练使用word,，Excel 等办公软件；

6....

职位描述

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；

2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；

4、负责入转调离、劳动合同续签、员工档案管理、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；

5、协助总经理完善绩效考核体系，对绩效考核结果进行汇总与统计；

6、负责公司行政事务的管理

任职要求：

1、熟练使用办公软件，尤其对人力相关的工具及表格要熟练使用。

2、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。

3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。

4、有3年以上行政人事工作经验优先录用。

5、具...

辅助负责分管片区的人力资源全模块执行，主要包括招聘、培训、绩效薪酬等及部分行政事务。具体要求如下：

1、全日制本科以上学历，同岗位2年经验以上；

2、负责完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬核发等工作；

3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力，优秀的沟通协调能力；

4、可立即到岗。

上班时间：8：30-17：30   大小休，节假日正常放假

上班地点：大学城富力城

薪资面仪，五险一金，节假日福利。

岗位职责：

1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对公司行政相关工作进行协调与督办，确保各项工作有效落实；

2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；

3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；

4、负责组织公司召开各项会议，并确保会议室的正常使用，保证会议的正常进行；

5、负责公司各类证件的申请与年检工作，以及与各类行政事业单位的往来关系的处理；

6、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

7、负责公司车辆管理工作，定期安排车辆进行清洗、保养与维修或者年检，确保车辆...

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...

1.负责公司整个行政人事综合事务，制度建设及执行监督；2.负责公司薪酬管理制度的建立；3.绩效考核机制的建立及执行；4.公司的公文、材料起草处理及档案管理；5.负责企业文化建设和培训，员工关系处理；6.公司的证照管理及维护更新等。7.办理员工入职、离职以及社保的等事项；8.建立公司招聘系统，储备公司人才；9.熟悉国家法律法规,了解政府部门职能工作流程。

要求热情有基本的交流能力 主要负责招聘人员兼职  应聘  面试人员 

有经验者优先

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄25-50岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

工作职责:

1、负责各项目需求招聘工作，包括制定和执行招聘计划，岗位发布、简历筛选、面试安排，确保招聘需求的及时满足；

2、熟练运用各大招聘工具，维护和更新各个招聘渠道账号，并和开发新的招聘渠道。

3、负责建立公司人才储备库，维护和更新招聘数据库；

招聘要求：

18-30岁；男女不限。从事过招聘和销售相关工作可放宽学历要求.优先考虑；

上班时间：

9.00-18.00 周末双休；

薪资福利：

底薪+提成+奖励薪资，（两种薪资模式任意选择）综合工资4000-8000；

公司提供专用电话卡，话费公司出，生日福利，节假日福；

公平广阔的晋升空间，提供两种晋升方向：

纵向管理晋升：组长》主管》经理；

...

岗位职责：

1、日常行政管理

2、前台事务

3、人力资源的建设与完善、实施、确认

4、起草各项通知、请示、报告、会议及纪要等公文

5、图书管理

6、全体成员的考勤考核落实

7、商务接待

8、安排的其他事情

任职要求：

1、行政管理相关专业大专毕业；

2、有相关工作经验1-3年；

3、吃苦耐劳、做事细心有条理；

4、熟悉运用办公软件。

职位福利：绩效奖金、定期团建、节日福利、餐补、五险、周末双休

职位亮点：周末双休、公司氛围和谐、年度调薪等

3.熟练操作办公软件；

4.具备良好的抗压吃苦能力、较强的沟通协调能力，为人正直、品行端正、责任心强。

职位福利：周末双休、每年多次调...

职位要求：20-35岁，男女不限，工作专心，能够接受下班使用工作机接听电话，有人力资源相关工作经验优先。

福利待遇：无责底薪2500+满岗提成+奖金,3个月后根据业绩表现转正，转正后买五险一金，周末双休

工作时间：9:00-12：00,13:00-18:00

【岗位职责】

1.负责招聘工作,应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理:

4.负责与上级领导的协调工作，做好信息的上传下达;

5.负责公司部门的行政后勤类相关工作;

6.协助主管做好其他相关事宜

【任职资格】

1.大专及以上学历;年龄:22-44岁之内

2.具有较强的沟通能力和临场应变能力，口齿伶俐;

3.做事积极主动、认真负责、能吃苦耐劳，承受一定工作压力，有团队合作经验;

4.可以熟练运用各种办公软件;

【福利待遇】

朝九晚五+双休+国家法定节假日+商业五险和养老年金

【薪资待遇】

底薪+绩效+奖金综合3-5k

岗位职责：

1、分析所负责团队人员需求，负责达成招聘目标；

2、组织开展人员培训、人才梯队建设工作；

3、跟踪业务部门相关绩效数据，关注能效指标，提供合理化建议，制定有效落地方案；

4、开展员工关系活动，助力团队氛围提升。

5、赋能业务，为业务健康持续展提供有效支撑。

任职要求：

1、人力资源六大板块均涉及与熟悉、熟悉劳动合同法条款；

2、在招聘技巧、工作方案撰写、课件制作、制度撰写、劳动争议处理有较高的熟练度；

3、具备业务思维，理解能力强，善于影响他人，抗压，较好的学习力。

一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续；

2、协助用工单位进行员工入职体检；

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训；

4、收集员工入职资料、建立员工花名册，完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接，确认考勤数据；

2、按照规定的时间核算工资数据；

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况，规避用工风险；

2、及时进行企业用工风险情况汇报；

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作；

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、协助项目招聘事宜

1、负责对接甲方招聘需求，共享到交付部门及供应...

岗位职责：

1、负责项目招聘渠道拓展及管理，利用各种渠道满足项目人才需求；

2、办理人员入离职手续办理，以及员工劳动合同签订归档；

3、协助安排人员面试，培训考核；完成领导交待其他工作事项。

任职要求：

1、年龄28-40岁，性格开朗，沟通表达能力急执行能力强；

2、善于学习总结，人力资源行业经验优先考虑。

岗位职责

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责处理各项员工关系事务;办理员工入职、离职、调岗升职等面谈。

3、负责芳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，劳动关系类事项处理。

4、员工沟通，关怀，人事管理制度等相关问题。

5、员工考勤核查统计。

6、领导交办的其他工作。

7、新员工入职培训(企业文化、管理制度）

任职要求 

1、教育程度：大学本科；

2、所学专业：不限；

3、工作经验：1-3年相关工作经历，化工行业优先；

4、个人素质：具备良好的团队精神，协调能力强，具有一定的抗压能力。

5、英语作为工作语言优先。

前期国内工作（预计5-8个月），后期长驻地：阿曼

职位福利：

包吃住，建设...

岗位职责：

1.根据需求及计划，实施招聘工作：发布招聘信息、

筛选简历、面试邀约、薪资谈判、offer发放并追踪人才及时到岗。

3.建立人才库，储备优秀人才

4.开发优化招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和及时性

5.统计招聘数据并进行分析

6.做好面试结果记录，建立员工面试档案。

任职资格：

1.大专及以上学历，有2年以上招聘工作经验优先

2.具备猎头经验优先

3.精通各种面试方法于技巧，熟悉招聘流程

4.具备良好的表达和沟通能力，行动力执行力强

5.有较强的抗压力和适应能力

6.工作认真负责，积极主动，服从上级领导安排

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他人事行政工作。

任职要求：

1、年龄21-28岁，大专及以上学历；

2、有教育培训行业招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

一、工作内容

1、通过各种方式（包括但不限于招聘软件、抖音/快手/小红书、社招等）收集筛选匹配求职者，通过微信/电话等方式进行面试邀约；

2、安排求职者面试、入职等工作，保持良好沟通，确保入职员工的稳定性；

3、自行拓展有效招聘渠道从而获取更多的意向求职者资料，保证交付目标的达成；

二、任职资格

1、1年以上招聘相关工作，有同行业经验优先考虑

2、每三个月提供一次调薪机会，底薪最高可达5000元

3、福利待遇：节假日福利、员工聚餐、带薪培训

4、工作认真负责，善于与人沟通，目标感强，有挣钱欲望

工作时间：9:15--18:00，周末双休

...