岗位职责:
1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;
4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;
7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;
8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控制人事成本。
任职要求:
1、1年以上人力资源工作经验,其中年以上人事管理经验,及以上学历,专业优先考虑;
2、精通劳动合同法,和其他人事相关法律法规;
3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则;
4、具备良好的沟通协作能力,执行力,积极主动,亲和力强。
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