岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。任职要求：1、3-5年工作经验，本科及以上学历；2、较好的沟通协调能力和语言表达能力；3、良好的职业操守，有责任心，能吃苦耐劳；4、熟悉人力资源管理各工作模块专业知识。
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