岗位职责：1、负责管理催收团队，并且带领团队完成公司下达的业绩指标；2、运用专业技能经验，及时发现问题，分析日常催收问题，提出解决方案及优化内部业务流程；3、能够协助员工解决专业问题；4、定期对人员配备进行跟踪、管理和计划，确保有足够的人力可利用，以保证团队达成业绩目标；5.完成上级领导安排的其他工作。任职资格：1、学历:大专及以上学历，有较好的沟通表达能力;2、年龄:18-35周岁;3、形象端正，普通话标准，学法律专业加分4、熟悉催收系统，熟练作出周季报表5、工作细心认真，有责任感，成熟稳重，具有职业精神和出色的执行力，带头能力；年龄要求：18-35岁职能类别：催收关键字：法律催收业务流程人员配备催收系统管理岗位五险一金无需外出
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