招聘专员

岗位职责

岗位职责：

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责营销部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与营销招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；

6、负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；

7、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。

任职要求25-38岁，统招本科及以上学历，形象气质良好；

2、精通招聘工作，3年以上招聘经验，擅长营销人员的招聘交付；

3、熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧；

4、有亲和力和抗压力；

5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

公司福利：

五险一金、周末双休、免费食堂、年终奖金、绩效奖金、员工宿舍、法定节假日、节日礼品、生日礼品、定期团建、培训机会。